Orgullo en junio, todavía

¿Por qué sigues celebrando el Orgullo?

Porque la inclusión no consiste únicamente en reconocer derechos. También implica que todas las personas puedan sentirse respetadas, valoradas y libres de mostrarse tal y como son en su día a día.

Ese compromiso no se demuestra solo en junio. Se construye durante todo el año, también en el entorno laboral.

La importancia de celebrar el Orgullo en las empresas

La inclusión también se construye evitando pequeños gestos o sesgos inconscientes. Puede manifestarse en determinadas suposiciones sobre la vida personal, en estereotipos sobre cómo debe expresarse alguien o en comentarios fuera de lugar hacia alguien del colectivo LGTBIQA+.

No son detalles sin importancia. En algunos entornos, estos sesgos pueden afectar al sentimiento de pertenencia, generar silencios incómodos o llevar a algunas personas a ocultar aspectos de su vida personal para sentirse aceptadas.

Por eso, las redes de empleados y los espacios de diversidad e inclusión son importantes: ayudan a crear entornos seguros, detectar barreras, formar a los equipos, revisar prácticas internas, acompañar a quienes lo necesiten y ofrecer referentes.

Las empresas forman parte de la sociedad y también puede contribuir a construir espacios donde todas las personas desarrollen su talento en igualdad de condiciones.

En ese contexto, Santander y Openbank cuentan, desde hace más de diez años, con la Red de Diversidad e Inclusión Embrace y el club de empleados Open&Out, orientados a promover la inclusión LGTBIQA+, visibilizar la diversidad y reforzar entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos.

Desde Open&Out impulsamos iniciativas que contribuyen a seguir construyendo un entorno más diverso e inclusivo, como acciones de sensibilización y actividades culturales desarrolladas junto a Cultura Santander y Embrace para acercar distintas expresiones de la diversidad a toda la plantilla. Entre estas iniciativas también se encuentra nuestra participación, junto con Embrace Santander, en la Marcha del Orgullo de Madrid (MADO).

Además, gracias a nuestra adhesión a REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión en España, seguimos ofreciendo cursos y formaciones para los empleados que ayudan a crear espacios seguros y a comprender el valor que aporta la diversidad a nuestra organización.

Cada año celebramos también la Open Pride Week, una iniciativa que reúne distintas actividades dirigidas a seguir dando visibilidad a este compromiso.

El lema #ThePlaceToBeYourself resume bien esa aspiración: que nadie sienta que tiene que dejar su identidad en la puerta de la oficina. Que la vida profesional no exija camuflaje. Y que el talento pueda desarrollarse en un entorno donde cada persona se sienta respetada.

Un compromiso que va más allá de junio

En los últimos años se han producido avances significativos en el reconocimiento de los derechos de las personas LGTBIQA+. Sin embargo, distintos estudios siguen mostrando que persisten situaciones de discriminación relacionados con la orientación sexual y la identidad de género, tanto dentro como fuera del entorno digital.

Por eso, el Orgullo continúa siendo una oportunidad para recordar la importancia del respeto, la igualdad de oportunidades y la creación de entornos en los que todas las personas puedan desarrollarse plenamente.

Junio concentra la celebración. El resto del año es cuando ese compromiso se demuestra en el día a día.

Ángel M. Pulido
Coordinador del ERG de empleados Open&Out de Openbank