Orgullo en junio, todavía
«¿Por qué sigues celebrando el Orgullo?»
Es una pregunta que muchas veces nace, a veces desde el desconocimiento, otras desde la incomodidad. Como si cada bandera fuera una declaración, cada marcha una exageración ya cada muestra pública de afecto algo innecesario.
«¿Para qué, si ya os podéis casar, adoptar y tenéis los mismos derechos?»
La respuesta no es compleja, pero sí importante: seguimos celebrando el Orgullo porque todavía hay personas que viven situaciones de silencio, rechazo, incomprensión o trato injusto por ser quienes son, por cómo se nombran, por cómo visten, por cómo expresan su identidad o por a quién quieren.
Junio no es una moda ni una celebración vacía. Es memoria de quienes abrieron camino. Es reconocimiento a una reivindicación que ha permitido avanzar en derechos. Y es también una forma de mirar de frente a lo que aún queda por hacer.
Porque el Orgullo no se mide solo en junio. Es el resto del año cuando se demuestra el compromiso de una sociedad.
El Orgullo hoy en España
España ha avanzado de forma clara en el reconocimiento de derechos para las personas LGTBIQA+. Sin embargo, el progreso legal no ha hecho desaparecer la discriminación ni las desigualdades sociales.
Cada año se registran miles de incidencias relacionadas con la orientación sexual y la identidad de género, que siguen siendo una de las principales causas de discriminación, solo por detrás del racismo y la xenofobia1. Pero, más allá de las cifras, muchas personas del colectivo siguen enfrentándose a situaciones de discriminación y acoso en su día a día, tanto en entornos digitales como fuera de ellos2, tal y como refleja el estudio Estado del odio 20263.
Por eso, el Orgullo sigue siendo necesario. Las leyes (como la Ley 4/20234) suponen un avance importante al proteger y reconocer los derechos fundamentales del colectivo, pero no siempre evitan que el prejuicio se convierta en miedo, exclusión o trato injusto.
El Orgullo no celebra una tendencia. Celebra una historia de resiliencia, activismo y avance social. Derechos como el matrimonio igualitario, la filiación reconocida o los protocolos frente al acoso son el resultado de años de esfuerzo, pedagogía y valentía personal y colectiva.
La importancia de celebrar el Orgullo en las empresas
La discriminación no siempre se ve de forma evidente. Muchas veces aparece de manera más sutil, a través de acciones inconscientes.
Puede estar en dar por hecho la heterosexualidad en una conversación, en cuestionar estereotipos sobre cómo debe expresarse alguien en un puesto de atención al público o en comentarios fuera de lugar hacia una persona del colectivo LGTBIQA+.
No son detalles sin importancia. En algunos ambientes, estos sesgos pueden afectar al sentimiento de pertenencia, generar silencios incómodos o llevar a personas a ocultar aspectos de su vida personal en el entorno laboral para sentirse aceptadas5.
Por eso, las redes de empleados y los espacios de diversidad e inclusión sí importan: ayudan a crear entornos seguros, detectar barreras, formar a los equipos, revisar prácticas internas, acompañar a quienes lo necesiten ofrecer referentes.
La empresa no está al margen de la sociedad. También la refleja. Y si una persona siente que tiene que ocultar una parte de sí misma en el trabajo, no vive ese entorno en igualdad de condiciones.
En ese contexto, Santander y Openbank cuentan, desde hace más de 10 años6, con la Red de Diversidad e Inclusión Embrace y el club de empleados Open&Out, orientados a promover la inclusión LGTBIQA+, visibilizar la diversidad y reforzar entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos.
Desde Open&Out, el club de empleados de Openbank, impulsamos iniciativas que nos ayudan a seguir construyendo un entorno más diverso, inclusivo y respetuoso para todos, como, por ejemplo, acciones de sensibilización y actividades culturales desarrolladas junto a Cultura Santander y Embrace para acercar distintas expresiones de la diversidad a toda la plantilla.
También participamos en la Marcha del Orgullo de Madrid, MADO, tanto en el desfile como en la carroza, junto con Embrace Santander.
Además, gracias a nuestra adhesión a REDI, la primera Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión en España, seguimos ofreciendo cursos y formaciones online a los empleados, ayudando a crear espacios seguros y a entender el valor que aporta la diversidad y cómo esta nos enriquece como organización.
Y, como todos los años, también celebramos el Orgullo dentro de Openbank con la Open Pride Week, una cita que se organiza entre junio y julio en la que compartimos distintas acciones con los empleados para seguir dando visibilidad a este compromiso.
El lema #ThePlaceToBeYourself resume bien esa aspiración: que nadie sienta que tiene que dejar su identidad en la puerta de la oficina. Que la vida profesional no exija camuflaje. Y que el talento pueda desarrollarse en un entorno donde cada persona se sienta respetada7.
Seguimos celebrando el Orgullo porque todavía es necesario. Junio concentra la memoria; el resto del año se demuestra si la hemos entendido.
Ángel M. Pulido
Coordinador del ERG de empleados Open&Out de Openbank
1 Informe sobre la evolución de los delitos e incidentes de odio en España
2 Las agresiones físicas contra el colectivo LGTBI+ se triplican en España desde 2024
3 Estudio ‘Estado del odio 2026’, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+ junto al Instituto de Políticas y Bienes Públicos (IPP-CSIC).
6En los últimos cinco años, Embrace, la red LGBT+ de empleados de Santander, ha crecido
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