Cómo buscar trabajo: canales, procesos y ofertas de empleo

La búsqueda de trabajo incluye distintas fases: identificar puestos de interés, localizar ofertas de empleo, preparar una candidatura y participar en procesos de selección.

El recorrido puede variar según el sector, la experiencia profesional, la disponibilidad y el tipo de empleo. También intervienen factores como la ubicación, la jornada o la modalidad presencial, híbrida o a distancia.

Tanto quienes buscan su primer empleo como quienes quieren cambiar de puesto o reincorporarse al mercado laboral pueden encontrarse con procesos y canales diferentes.

El punto de partida de una búsqueda de trabajo

Las búsquedas de empleo pueden delimitarse por el tipo de puesto, el sector, la zona geográfica, la disponibilidad, la jornada, el horario y la modalidad de trabajo.
Algunas personas buscan un único perfil profesional, mientras que otras consultan puestos relacionados con su formación o experiencia. Estos criterios se utilizan como filtros en portales de empleo, redes profesionales y páginas de empresas.

Cómo se prepara una candidatura

Una candidatura suele incluir el currículum y, según el proceso, otros elementos como una carta de presentación, un formulario o una breve explicación del perfil profesional.

El currículum

El currículum reúne la información principal sobre la trayectoria de una persona. Normalmente incluye formación, experiencia profesional, idiomas, competencias digitales, cursos, certificaciones, datos de contacto y disponibilidad.

La relevancia de cada experiencia puede variar según las funciones y los requisitos de la oferta. Cuando no existe experiencia laboral previa, el currículum también puede recoger prácticas, voluntariado, proyectos académicos, actividades extracurriculares o trabajos puntuales.

La adaptación a cada oferta

Las empresas publican descripciones distintas para puestos que, a primera vista, pueden parecer similares.

Por ese motivo, una candidatura puede variar según las funciones, los requisitos y los conocimientos incluidos en cada oferta. La experiencia, las habilidades, los idiomas y la disponibilidad pueden adquirir más o menos protagonismo dependiendo de la posición.

La presentación profesional

Algunos procesos incluyen una breve presentación personal, por escrito o durante una entrevista.

Esta presentación suele recoger cinco elementos:

• Formación o experiencia principal.
• Conocimientos relacionados con el puesto.
• Interés por la posición.
• Aportación profesional.
• Disponibilidad para incorporarse.

Las alertas de empleo

Muchas páginas de búsqueda de trabajo permiten crear avisos automáticos.

Estas alertas pueden configurarse por provincia, sector, puesto, modalidad, jornada, nivel de experiencia, tipo de contrato o salario. Su función es mostrar nuevas ofertas relacionadas con los filtros seleccionados.

El seguimiento de candidaturas

El seguimiento de una candidatura puede incluir datos como la empresa, el puesto, la fecha de envío, el estado del proceso y, cuando se conoce, la siguiente fase.

Este tipo de registro muestra qué candidaturas continúan activas y cuáles han avanzado dentro del proceso.

Dónde se publican las ofertas de empleo

Las vacantes pueden aparecer en distintos canales. No todas las empresas utilizan las mismas plataformas ni publican todos sus procesos en un único lugar.

Portales y plataformas de empleo

Las plataformas para búsqueda de trabajo agrupan ofertas de distintas empresas y permiten aplicar filtros.

Las fichas suelen incluir:

• Fecha de publicación.
• Nombre de la empresa.
• Funciones.
• Requisitos.
• Horario y ubicación.
• Modalidad de trabajo.
• Tipo de contrato.

El nombre de un puesto no siempre define por completo sus responsabilidades. Dos ofertas con un título similar pueden incluir funciones diferentes.

Redes profesionales

Las redes profesionales permiten localizar vacantes, seguir empresas y conocer perfiles relacionados con un sector.

También funcionan como espacios en los que se publican proyectos, cambios profesionales, eventos y contenidos vinculados con distintas actividades económicas.

Páginas de empleo de las empresas

Muchas compañías publican sus vacantes directamente en sus propias páginas web.

En estos espacios se recogen las posiciones disponibles, las funciones, los requisitos y las distintas fases del proceso.

También se pueden consultar las ofertas de empleo en banca de Openbank.

Servicios públicos de empleo

Los servicios públicos de empleo ofrecen acceso a ofertas de trabajo y a información sobre formación, orientación, programas de empleo y otras iniciativas relacionadas con el mercado laboral.

Universidades y centros de formación

Las universidades, escuelas de negocio y centros educativos pueden disponer de bolsas de empleo propias.

En ellas suelen aparecer prácticas, programas para recién titulados, puestos junior, eventos con empresas y procesos vinculados con los estudios impartidos.

Contactos profesionales y personales

Parte de las oportunidades laborales también circula a través de redes de contactos.

La información sobre el tipo de puesto, el sector, la zona, la experiencia y la disponibilidad facilita que otras personas identifiquen posibles oportunidades relacionadas.

Trabajo presencial, híbrido y a distancia

La digitalización ha ampliado las modalidades de trabajo. Actualmente conviven puestos presenciales, híbridos y a distancia, aunque las condiciones dependen de cada empresa y posición.

Trabajo presencial

La actividad se desarrolla en una oficina, tienda, almacén u otro centro de trabajo.

Es una modalidad habitual en sectores como comercio, hostelería, logística, operaciones, atención presencial, sanidad o producción.

Trabajo híbrido

El trabajo híbrido combina días en el centro de la empresa con otros fuera de la oficina.

Las ofertas suelen especificar el número de días de presencialidad, la ubicación del centro de trabajo y el margen disponible para organizar la semana.

Trabajo a distancia

El trabajo a distancia se desarrolla fuera del centro habitual de trabajo durante toda la jornada o parte de ella. En España, la Ley 10/2021 regula el trabajo a distancia que se presta con carácter regular dentro de las relaciones laborales incluidas en su ámbito de aplicación. La norma considera regular esta modalidad cuando alcanza, en un periodo de referencia de tres meses, al menos el 30 % de la jornada o la proporción equivalente según la duración del contrato.
Esta modalidad puede aparecer en actividades como atención al cliente, administración, marketing, diseño, traducción, redacción, recursos humanos o contabilidad.

Qué significa trabajar en línea

Trabajar en línea significa utilizar internet y herramientas digitales para desarrollar una actividad profesional.

No todos los trabajos online son completamente remotos. Una persona puede trabajar con herramientas digitales desde una oficina, desde casa o combinando ambos espacios.

Qué información aparece en una oferta de trabajo remoto

Las ofertas de trabajo remoto o híbrido suelen indicar desde qué lugares puede desarrollarse la actividad, si existen días obligatorios de oficina y cuál es el horario.

También pueden especificar si la empresa proporciona el equipo, si se celebran reuniones presenciales, cómo se organiza la comunicación del equipo y qué gastos están vinculados con la actividad.

La palabra “remoto” no significa necesariamente que el puesto pueda desarrollarse desde cualquier país.

Qué suelen valorar las empresas

Cada proceso de selección utiliza criterios propios. Aun así, algunos elementos aparecen con frecuencia.

Formación y experiencia

Algunas posiciones exigen una titulación o una experiencia concreta. En otras, los idiomas, las habilidades o la capacidad de aprendizaje tienen mayor peso.

Las ofertas suelen distinguir entre requisitos imprescindibles, conocimientos recomendables, experiencia valorable y formación proporcionada por la empresa.

Conocimientos técnicos

Los conocimientos técnicos dependen del puesto y del sector.

Pueden incluir herramientas digitales, programas de gestión, idiomas, conocimientos comerciales, atención al cliente, análisis de datos, normativa o certificaciones profesionales.

Habilidades personales

La comunicación, la organización, el trabajo en equipo, la adaptación, la iniciativa y la resolución de problemas también forman parte de muchos procesos.

Durante una entrevista, estas habilidades suelen explicarse mediante situaciones concretas de la trayectoria académica o profesional.

Motivación

Las empresas también pueden preguntar por el interés en la posición y en la organización.

La respuesta suele relacionar la actividad de la compañía, las funciones del puesto, la experiencia del candidato y sus intereses profesionales.

Disponibilidad

La disponibilidad incluye la fecha de incorporación, el horario, la posibilidad de desplazamiento y el tipo de jornada.

Estos elementos permiten comprobar si las condiciones del puesto coinciden con la situación de la persona candidata.

Cómo funciona una entrevista de trabajo

La entrevista permite a la empresa conocer la experiencia y el perfil de una persona. Al mismo tiempo, permite al candidato obtener más información sobre la posición.

Información sobre la empresa

Antes o durante la entrevista suelen aparecer cuestiones relacionadas con la actividad de la compañía, sus productos o servicios, sus valores y las funciones del puesto.

Ejemplos de experiencia

Las entrevistas pueden incluir preguntas sobre situaciones en las que la persona resolvió un problema, trabajó con otras personas, aprendió algo nuevo, organizó una tarea o atendió a un cliente.

Estos ejemplos permiten contextualizar conocimientos y habilidades.

Preguntas sobre la posición

La entrevista también puede incluir información sobre el día a día del puesto, los objetivos, la organización del equipo, la formación inicial y las siguientes fases del proceso.

Cómo identificar una oferta de empleo fraudulenta

Algunas ofertas de empleo fraudulentas tienen como finalidad obtener dinero, documentación o información personal. Entre los indicios asociados a este tipo de fraude se encuentran las solicitudes de pagos para participar en el proceso, las promesas de ingresos elevados sin funciones claras, los mensajes enviados desde dominios ajenos a la empresa, la petición prematura de datos bancarios o documentos sensibles y las propuestas para recibir o transferir dinero mediante una cuenta personal.

La identidad de la empresa, la presencia de la vacante en sus canales oficiales y la correspondencia entre el dominio del correo y el de la organización son elementos que permiten contrastar la procedencia de la oferta.

Las contraseñas, los códigos de seguridad, los datos completos de tarjetas y las credenciales de acceso bancario no forman parte de una candidatura laboral. La documentación necesaria para formalizar una contratación puede solicitarse en fases posteriores del proceso, mediante canales identificados por la empresa y con información sobre la finalidad de la solicitud.

Una empresa puede solicitar documentación para formalizar una contratación, pero debe explicar qué información necesita, para qué la solicita y cómo debe enviarse.

Qué incluye una oferta de trabajo

Antes de formalizar una contratación, la información suele incluir las funciones, el horario, la ubicación, el salario, el tipo de contrato y la fecha de incorporación.

También pueden aparecer el periodo de prueba, la persona responsable, los objetivos del puesto y la documentación necesaria.

Estos elementos permiten conocer las condiciones principales de la relación laboral.

Cuando empieza una nueva etapa laboral

El inicio de un nuevo trabajo también puede coincidir con cambios en la organización de los ingresos y los gastos.

En este contexto, se puede consultar la Cuenta Online de Openbank.

Preguntas frecuentes sobre la búsqueda de trabajo

¿Cuántas candidaturas se suelen enviar?

No existe una cifra única. El número depende del sector, del tipo de puesto, de la experiencia y del grado de coincidencia entre el perfil y las ofertas disponibles.

¿Qué ocurre si no se tiene experiencia?

La candidatura puede centrarse en la formación, las habilidades, los idiomas, la disponibilidad, las prácticas, los proyectos académicos o el voluntariado.

También existen puestos de entrada, programas para recién titulados y empleos con formación inicial.

¿Qué función tiene una carta de presentación?

La carta de presentación permite explicar el interés por la empresa, la aportación profesional, un cambio de sector o algún aspecto que no aparece con suficiente detalle en el currículum.

¿Dónde aparecen las ofertas de trabajo remoto?

Las vacantes remotas pueden publicarse en portales de empleo, redes profesionales y páginas de empresas.

Las ofertas suelen especificar la ubicación permitida, la frecuencia de presencialidad, el horario, el equipo y las condiciones de la posición.

¿Se puede contactar con una empresa después de enviar el currículum?

Algunos procesos incluyen un canal de contacto. Cuando existe, permite consultar el estado de la candidatura o confirmar el interés por la posición.

¿Qué información no forma parte de una primera candidatura?

Las contraseñas, códigos de seguridad, datos completos de tarjetas y accesos bancarios no forman parte de una primera candidatura.

La documentación laboral o bancaria suele solicitarse en fases posteriores y mediante canales identificados por la empresa.

Empezar un trabajo, cambiar de puesto o reincorporarse al mercado laboral puede modificar los ingresos, los gastos y la forma de organizar el dinero. Revisar el presupuesto, planificar el ahorro o conocer mejor distintos conceptos financieros puede ayudar a adaptarse a esta nueva etapa.

En Open To Learn, el espacio de educación financiera de Openbank, puedes encontrar contenidos para entender mejor tus finanzas y tomar decisiones con más información.

Fuentes:

¹Instituto Nacional de Ciberseguridad, “Falsas ofertas de empleo”.

²Servicio Público de Empleo Estatal, apartados “Encontrar trabajo” y “Ofertas de empleo”.

³Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, artículos 1 y 2. Boletín Oficial del Estado.