¿Qué es la jubilación activa y cómo funciona esta modalidad?

La jubilación activa permite compatibilizar una pensión contributiva de jubilación con un trabajo por cuenta propia o ajena, a jornada completa o parcial. Durante ese periodo se percibe un porcentaje de la pensión, que depende principalmente del tiempo transcurrido entre la edad legal de jubilación y el acceso efectivo a la prestación.

¿Qué es la jubilación activa?

Mantenerse en el mercado laboral es una opción para quienes alcanzan la edad de jubilación, pero desean seguir trabajando. Al optar por esta modalidad, se mantiene la condición de pensionista mientras se continúa con una actividad profesional. No es un retiro definitivo, sino una alternativa para compatibilizar los ingresos del trabajo con un porcentaje de la pensión.

Esta compatibilidad puede aplicarse a trabajos por cuenta propia o ajena y a jornadas completas o parciales, siempre que se cumplan los requisitos vigentes. La cuantía de la pensión compatible depende del tiempo durante el que se haya retrasado el acceso a la jubilación y de las condiciones previstas en la normativa aplicable. Conocer con precisión qué es la jubilación activa ayuda a entender mejor esta última etapa de la vida laboral.

¿Cómo funciona la jubilación activa?

Para entender cómo funciona la jubilación activa, conviene diferenciar entre el trabajo por cuenta ajena y el trabajo autónomo, ya que algunas condiciones cambian según la actividad:

• Jubilación activa por cuenta ajena: permite compatibilizar la pensión con un trabajo a jornada completa o parcial. La cuantía compatible depende del tiempo durante el que se haya retrasado el acceso a la jubilación y puede aumentar según la permanencia en esta modalidad, conforme a los porcentajes vigentes.
• Jubilación activa para autónomos: permite compatibilizar la pensión con una actividad por cuenta propia. Pueden aplicarse reglas específicas cuando la persona autónoma cumple determinados requisitos de contratación, por lo que tener personal contratado no implica automáticamente percibir la pensión íntegra.

Durante la jubilación activa se mantienen determinadas obligaciones de cotización, entre ellas las correspondientes a incapacidad temporal y contingencias profesionales. También se aplica una cotización especial de solidaridad, que no genera derechos adicionales sobre la pensión.

Cuando el trabajo se realiza por cuenta ajena, esta cotización se distribuye entre la empresa y la persona trabajadora conforme a los porcentajes establecidos en cada momento. Las cotizaciones realizadas durante esta etapa no aumentan la pensión ya reconocida ni el incentivo por demora.

Entender los conceptos que aparecen en una nómina puede ayudar a identificar el salario bruto, las cotizaciones y las retenciones aplicadas.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la jubilación activa?

Los requisitos de la jubilación activa aplicables con carácter general son los siguientes:

• Haber alcanzado la edad legal de jubilación correspondiente.
• Reunir el periodo mínimo de cotización necesario para acceder a una pensión contributiva.
• Acceder a la pensión después de haber transcurrido el periodo de demora exigido por la normativa.
• No haber accedido a la prejubilación o bonificaciones de la edad legal.

Los requisitos pueden cambiar y presentar particularidades según la fecha de acceso, el régimen de cotización y la actividad que vaya a desarrollarse. Por ello, deben comprobarse en la información vigente de la Seguridad Social. La jubilación activa no debe confundirse con una prejubilación, que suele responder a un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora antes de acceder a la pensión pública.

Para solicitar la jubilación activa, es necesario tramitar la pensión y comunicar la actividad compatible al Instituto Nacional de la Seguridad Social a través de los canales habilitados.

Con carácter general, esta modalidad no permite compatibilizar la pensión con un puesto de trabajo o un alto cargo en el sector público. Esto no significa que todas las personas que hayan trabajado como funcionarias estén excluidas de cualquier compatibilidad, ya que dependerá del régimen de pensión y de la actividad que se pretenda realizar. Por ello, los casos relacionados con jubilación activa y funcionarios deben comprobarse de forma individual ante la Administración competente.

Diferencias entre jubilación activa, flexible, parcial y demorada

La jubilación activa puede confundirse con otras modalidades que también permiten prolongar la actividad o combinar trabajo y pensión. Estas son sus principales diferencias:

• Jubilación activa: permite compatibilizar una pensión ya reconocida con un trabajo por cuenta propia o ajena, siempre que se cumplan los requisitos vigentes.
• Jubilación flexible: se aplica cuando una persona que ya cobra la pensión vuelve a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial. La cuantía de la pensión se ajusta según la jornada realizada.
• Jubilación parcial: permite combinar una parte de la pensión con un contrato de trabajo a tiempo parcial. Sus condiciones dependen, entre otros factores, de la edad de acceso y de si existe un contrato de relevo.
• Jubilación demorada: consiste en retrasar el acceso a la pensión después de alcanzar la edad legal y puede generar los incentivos previstos en la normativa.

La diferencia entre jubilación activa y flexible es que la flexible se aplica cuando una persona ya jubilada vuelve a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial. La activa también puede admitir el trabajo por cuenta propia y no exige necesariamente una jornada parcial.

La diferencia entre jubilación activa y parcial está en la forma de acceso y en la relación entre la jornada y la pensión. En la jubilación parcial, la persona reduce su jornada y percibe una parte de la prestación vinculada a esa reducción.

La diferencia entre jubilación activa y demorada está en el momento en que se reconoce la pensión. En la demorada todavía no se ha accedido a ella. En la activa, la pensión ya está reconocida y se compatibiliza con el trabajo.

La normativa vigente permite compatibilizar la jubilación activa con el incentivo que se haya generado por retrasar el acceso a la pensión.

¿Cómo pasar de jubilación activa a jubilación total?

Cuando finaliza el trabajo compatible, se restablece el cobro íntegro de la pensión reconocida. Para pasar de jubilación activa a jubilación total, es necesario comunicar el fin de la relación laboral o el cese de la actividad autónoma conforme al procedimiento establecido por la Seguridad Social. Los trámites pueden variar según se trate de trabajo por cuenta propia o ajena, por lo que deben comprobarse en los canales oficiales antes de efectuar la comunicación.

La jubilación activa forma parte del sistema público de pensiones y no debe confundirse con un plan de pensiones, que es un producto de ahorro privado sujeto a sus propias condiciones, costes, fiscalidad y riesgos. El convenio especial con la Seguridad Social es un mecanismo distinto que, en determinados supuestos, permite continuar cotizando cuando cesa o se reduce la obligación de hacerlo. Sus requisitos y efectos dependen de la situación de cada persona y de la normativa vigente. Cuando cambian los ingresos o la cuenta utilizada para recibirlos, puede ser necesario cambiar las domiciliaciones bancarias asociadas a recibos y pagos recurrentes.

La jubilación activa es una modalidad regulada que permite combinar trabajo y pensión bajo determinadas condiciones. Conocer sus requisitos, su forma de cotización y las diferencias respecto a otras modalidades ayuda a entender cómo funciona. Como las condiciones pueden cambiar, la situación concreta debe comprobarse en la información actualizada de la Seguridad Social, especialmente cuando existen varios regímenes de cotización, una actividad por cuenta propia o un vínculo con el sector público.

Preguntas frecuentes sobre la jubilación activa

¿Cuántos años puedo estar en jubilación activa?

La normativa no establece un número máximo general de años. La jubilación activa puede mantenerse mientras continúe el trabajo compatible y se cumplan las condiciones y obligaciones aplicables. La cuantía compatible puede aumentar según el tiempo de permanencia en esta modalidad, de acuerdo con los porcentajes y límites vigentes en cada momento.

¿Qué ventajas tiene la jubilación activa?

Permite continuar con una actividad profesional y compatibilizar sus ingresos con una parte de la pensión. La cuantía compatible depende del tiempo durante el que se haya retrasado el acceso a la jubilación y de las circunstancias previstas por la normativa. En el caso de las personas autónomas con personal contratado pueden aplicarse reglas específicas, pero la contratación de una persona no implica automáticamente percibir la pensión íntegra.

¿Puede un jubilado volver a trabajar y no perder la pensión que recibe?

En determinados casos, sí. La jubilación activa, la flexible y otras modalidades permiten compatibilizar el trabajo con una parte o, en algunos supuestos, con la totalidad de la pensión. Cada modalidad tiene condiciones diferentes, por lo que la compatibilidad debe comprobarse ante la Seguridad Social antes de iniciar la actividad.

¿Cuántas pensiones puede cobrar una misma persona?

Como regla general, las pensiones de un mismo régimen son incompatibles entre sí cuando coinciden en una misma persona, salvo que una norma establezca lo contrario. Puede existir compatibilidad entre pensiones de regímenes distintos si se cumplen los requisitos correspondientes. La respuesta también depende del tipo de prestación —por ejemplo, jubilación, viudedad o incapacidad—, por lo que no puede determinarse únicamente por el número de regímenes.

Y si quieres seguir aprendiendo sobre jubilación, pensiones, ahorro y gestión de tus finanzas, puedes visitar Open to Learn, el espacio de educación financiera de Openbank.